労務管理

労働紛争を防ぐために、大切なのが労務管理です。会社の規模にもよりますが、人事部や総務部が労務管理・労働問題を担当することが多いです。しかし、中小企業では経営者自らが担当することもあります。

労務管理とは、会社組織の機能性を高めるため、優秀な社員の確保や、労働環境を維持管理する仕事です。具体的には、就業規則の見直しや社会保険関連の業務、雇用・退職に関する業務を行います。労務管理に関連してくる法律は数多くあるので、労務管理に関係した労働問題に対応する場合、労働基準法をはじめとする法律(男女雇用機会均等法・育児介護休業法・パートタイム労働法等)を熟知し、法改正に留意して適切に対応していく必要があります。

いくら経営者や管理者が優秀でも、労働者の旺盛な意欲と行動が企業の発展の為には必要不可欠です。近年では、過重労働ないし長時間労働や過労死が問題となり、安全衛生管理(健康診断、ストレスチェックなど)、有給管理、産休や育児休暇、介護休暇など労働者のワークライフバランスを尊重していく傾向が高まっています。そのため、法令遵守(コンプライアンス)を重視し、企業の信頼を高めることを目的とした労務管理が求められる傾向にあります。


大阪市東部(東成区・生野区)、東大阪市を中心として、大阪府・京都府・兵庫県など関西全域で、労務管理・勤怠管理に関する法律相談を承っております。「雇用契約を解除するための条件は何か」「労働審判(労働裁判)の答弁書を作成してほしい」「退職勧告(退職推奨)をするにはどのような方法で行えばいいか教えてほしい」などのお悩みにお応えしていきますので、労務管理でお困りの際はお気軽にご相談下さい。