人事労務管理

人事労務管理とは、採用・研修・人員配置・評価制度の構築などを行う「人事」と、勤怠管理・就業規則制定・福利厚生などの「労務」を総合して行う管理業務です(ここでの「管理」とは、自ら意思を持ち活動する人間を、企業目的の達成のために制御・統制することを意味します)。

人事労務管理の役割としては、以下のようなものがあります。
・労働条件を整備し、従業員にとって働きやすい環境を整えることで生産性の向上を目指す
・企業の成長に貢献する人材を確保する
・企業の評判を損ねたり、訴訟を起こされたりしないようにコンプライアンス等によるリスク管理を行う
・適切な労働時間を守り、適切な対価を払うように従業員の職場環境を改善する


このように企業が円滑に運営できるようにするため、また労働力を効率的に利用し、労働者の能力を最大限に引き出すために、適切な人事労務管理が必要となります。

なお、人事管理と労務管理の違いについてですが、人事管理は「ヒトの動きと評価に関わる業務」であり、労務管理は「ヒトの移動や評価に直接関係しない業務」であるという違いがあります。前者は、例えば、採用・雇用手続き・解雇手続き・人事異動・人事評価などを行う業務で、後者は、例えば、給与計算や社会保険手続き、勤務時間や休暇管理、安全衛生管理などを行う業務です。


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