労務管理を弁護士に相談するメリットと活用シーン｜顧問弁護士の活用法も解説労務管理は企業の健全な運営に欠かせない要素です。働き方に関する法改正が毎年のように続き、労使トラブルも増加傾向にあるなかで、労務管理を弁護士に相談する経営者が増えています。 本記事では、労...
増資の手続と弁護士に依頼するメリット｜株主総会決議・登記・税務の注意点を解説会社の資金調達や財務基盤の強化、取引先・投資家との関係強化を目的として増資を検討する場面では、手続の複雑さに戸惑う経営者も少なくありません。増資には、株主総会の決議や登記など、会社法上のルール...
債権回収を弁護士に依頼するメリット６つ｜自社対応との違いと依頼のタイミング取引先からの支払いが滞ったとき、自社で督促を続けても応じてもらえないケースは少なくありません。「これ以上自社で対応しても回収できないのではないか」「法的手続に進むべきか迷っている」と感じる経営...
誹謗中傷誹謗中傷とは、根拠のない悪口を言いふらして、他人を傷つけることをいいます。「誹謗」が「他人をけなすこと」をいい、「中傷」が「根拠もなく悪口を言う」という意味になります。 他人を誹謗中傷すること...
雇用契約締結時の労働条件明示ルールと法令遵守のポイント【２０２６年１０月改正対応】労働者を雇用する際、企業には労働基準法をはじめとする関係法令の遵守と、適切な労働条件の明示が求められます。明示ルールは近年改正が続いており、2024年4月の明示事項追加に続き、 2026年10...
就業規則の作成と見直しはなぜ重要？不利益変更のルールも解説就業規則には、単なる社内ルールではなく法的な位置づけを持ち、労使間のトラブルを未然に防ぐという役割があります。 ここでは、就業規則の作成と見直しの重要性、そして不利益変更について考えていき...
会社間で共同開発をするときに気を付けるべきこと｜契約書で定めるべき事項を弁護士が解説複数の会社が協力して新製品や新技術を開発する共同開発は、各社の技術やノウハウを活かせる有効な手段です。しかし、知的財産権の帰属や秘密情報の管理など、事前に取り決めておくべき事項は数多くあります...
- Ｔｗｉｔｔｅｒ上の誹謗中傷対策
SNSが身近なものとなり、SNSによる誹謗中傷や風説の流布を原因とした法律相談も増えつつあります。相談の原因となるツールはtwitterだけに限ったものではなく、LINE、facebook、In...
変形労働時間制長時間労働対策として、変形労働時間制の導入を検討してみはどうでしょうか。 【労働時間の原則】 労働基準法(以下「労基法」)32条では、使用者は休憩時間を除き、1週間40時間、1日8時間を超え...
- 企業の偽アカウントを発見したらどう対処すればいい？
SNSが普及したことによって多くの企業がXやInstagramなどのツールを利用して販促活動を行っています。 うまく活用すれば大きな宣伝効果が見込めるため、SNS運用に力を入れている企業も...
名誉棄損 または 要件に関する基礎知識記事や事例
会社の経営相談が提供する基礎知識と事例
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トラブルにならない解雇方法
業績不振や勤務態度の問題で従業員を解雇する場合、解雇の方法を間違えると、従業員との大きなトラブルに発展...
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会社間で共同開発をする...
複数の会社が協力して新製品や新技術を開発する共同開発は、各社の技術やノウハウを活かせる有効な手段です...
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少額債券の回収
60万円以下の少額債権の回収でお困りの場合、少額訴訟手続きという手段を講じることで問題解決を図ることが...
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リーガルチェックとは?...
ビジネスを展開したり、日々の生活を営んだりする中で、さまざまな契約や規約に触れる機会も多いかと思いま...
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誹謗中傷を弁護士に相談...
SNSが普及して個人が情報を発信する時代が到来しました。 以前よりも情報伝達が早くなり、良い情報も悪い...
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就業規則不備で発生する...
従業員との間で発生するさまざまなルールや条件を定めた就業規則は、会社にとって重要なものですが、不備を...
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債権回収を弁護士に依頼...
取引先からの支払いが滞ったとき、自社で督促を続けても応じてもらえないケースは少なくありません。「これ...
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債権回収
ビジネスにおいて、現金での取引はそれほど多くはありません。 特に、企業間の取引となると、売掛金や手形な...
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残業代
従業員が勤務時間外に働いている場合には、会社は労働基準法で定められている時間外労働手当を従業員に支払わ...
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