労務管理を弁護士に相談するメリットと活用シーン|顧問弁護士の活用法も解説労務管理は企業の健全な運営に欠かせない要素です。働き方に関する法改正が毎年のように続き、労使トラブルも増加傾向にあるなかで、労務管理を弁護士に相談する経営者が増えています。 本記事では、労...
トラブルにならない解雇方法業績不振や勤務態度の問題で従業員を解雇する場合、解雇の方法を間違えると、従業員との大きなトラブルに発展しかねません。 解雇をめぐる従業員とのトラブルの多くは「不当解雇」に付随するものですが、この...
解雇予告 手当に関する基礎知識記事や事例
会社の経営相談が提供する基礎知識と事例
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会社設立時に顧問弁護士...
会社設立は、事業を始める上で重要なステップです。 しかし、設立手続きや運営には様々な法的リスクが...
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社内事業承継とは?資金...
事業承継にはいくつかの方法がありますが、そのうちの1つに会社内の従業員等が事業を引き継ぐ社内事業承継...
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未払い賃料の回収・建物...
家賃や地代などの賃料が支払われていない場合、まずは賃借人に対して電話、文書などで督促を行います。 すぐ...
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企業支援
企業を経営していく上で、トラブルの発生は避けようがありません。 トラブルとは、単に取引先との売掛金や契...
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モンスタークレーマーの...
モンスタークレーマーとは、企業などに対して理不尽な理由で苦情を訴え、度を超えた要求を突きつける消費者...
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会社設立の方法
会社を設立する際には、会社の種類を選択するところから始まります。 日本には現在、5種類の会社が存在し...
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少額債券の回収
60万円以下の少額債権の回収でお困りの場合、少額訴訟手続きという手段を講じることで問題解決を図ることが...
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雇用契約締結時の労働条...
労働者を雇用する際、企業には労働基準法をはじめとする関係法令の遵守と、適切な労働条件の明示が求められ...
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クレーム対応
悪質なクレーマー、不当な要求にお困りの方は、弁護士にご相談下さい。 昨今、消費者の権利を保護するた...
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