労災　認定　基準/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/浪速区)

労災または認定または基準に関する基礎知識記事や事例

時間外労働時間（３６協定）

【36協定】　企業が、1週間40時間以上、1日8時間以上働かせる従業員に働いてもらうためには、 36協定の内容を記載する。企業と従業員との協定である労使協定を締結する必要があります。この労使協...
労働災害

労働災害とは、労働安全衛生法によれば、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡すること」と定...
雇用契約

雇用契約(労働契約)は従業員が会社に労務の提供をすることを約束し、会社がその対価として賃金を支払う契約です。契約という意識がなくても、「雇います」「雇われます」という合意だけで契約は成立します。...
セクハラ

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での意に反する性的言動を拒否・抵抗したことで従業員が不利益を被ったり(対価型セクシャルハラスメント)、意に反する性的言動により職場環...
就業規則

就業規則は、単に作成義務があるということにとどまらず、会社経営にも大きな影響を与えます。企業が円滑に運営されていくためには、社内で様々なルールが必要になりますが、中でも就業規則は社員全体に適用さ...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
労働問題（使用者側）

従業員との間で労働トラブルが生じた場合に、従業員がどのような方法を選択するのか、トラブルが生じた従業員との関係から考えてみましょう。まず、会社と従業員個人との関係を「個別的労使関係」といい、...
助成金と補助金の違いや特徴

会社を運営していくうえで、大切なのが資金の問題です。資金のやりくりをするために補助金や助成金の申請をおこないたいという方もいらっしゃるかと思います。しかし、補助金と助成金似たような言葉ですが...
マタハラとは？マタハラ防止措置・防止対策について詳しく解説

近年では、働く女性がそのキャリアの中で妊娠・出産することは珍しくなくなりましたが、そこで浮上するのがいわゆるマタハラに関する問題です。妊娠や出産、それを理由とした育休の取得に対して...
会社設立の方法

会社を設立する際には、会社の種類を選択するところから始まります。日本には現在、5種類の会社が存在しています。それが、「株式会社」・「合同会社」・「合名会社」・「合資会社」・「有限会社」の5...