非正規雇用　問題/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/浪速区)

非正規雇用または問題に関する基礎知識記事や事例

トラブルにならない解雇方法

業績不振や勤務態度の問題で従業員を解雇する場合、解雇の方法を間違えると、従業員との大きなトラブルに発展しかねません。解雇をめぐる従業員とのトラブルの多くは「不当解雇」に付随するものですが、この...
風評被害対策

風評被害とは、間違った情報や意図的なデマだけでなく、根拠のない不確かな噂や曖昧な情報をきっかけに生じる経済的損害という意味です。風評被害の例としては、例えば、ある事故や事件が発生したことを切っ掛...
問題社員への的確な対応とは？留意点もあわせて解説

会社の中で問題を引き起こす問題社員には様々なタイプがあります。その中には、会社全体に悪影響を及ぼし、会社の生産性を下げてしまうような悪質な行為を繰り返す社員もいます。このような問題...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
給与・退職金・時間外労働

給与は、「固定的給与」と「変動的給与」に分けることができます。固定的給与とは、原則として毎月決まって同じ額が支給される給与のことで、例えば、基本給・役職手当・住宅手当・家族手当・通勤手当などがこ...
非正規雇用

非正規雇用とは、「正社員の雇用」を意味する正規雇用以外の有期雇用をいいます。私的自治の原則の下、会社が特定の従業員とどのような内容の契約を締結するかは、(労働に関する諸規則に反しない限り)自由に...
セクハラ

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での意に反する性的言動を拒否・抵抗したことで従業員が不利益を被ったり(対価型セクシャルハラスメント)、意に反する性的言動により職場環...
モンスタークレーマーの対応方法

モンスタークレーマーとは、企業などに対して理不尽な理由で苦情を訴え、度を超えた要求を突きつける消費者をいいます。ここでは、モンスタークレーマーの対応方法について考えていきます。 ...
助成金と補助金の違いや特徴

会社を運営していくうえで、大切なのが資金の問題です。資金のやりくりをするために補助金や助成金の申請をおこないたいという方もいらっしゃるかと思います。しかし、補助金と助成金似たような言葉ですが...
診療報酬の回収

債権回収は、何も企業取引だけでの問題ではありません。入院費や出産・分娩費など、診療報酬の未払いがある場合でも、債権回収を行うことが必要になってきます。診療報酬の債権回収でまず行うことは、電...