危機管理　企業/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/浪速区)

危機管理または企業に関する基礎知識記事や事例

契約書のリーガルチェックの重要性

契約書は相手側と交わした契約の内容を明記した重要な書類です。法律上は、契約は双方の同意があれば成立しますが、その証拠書類がなければ後でその時の事実関係を確認することができないため、事前にチェッ...
電子契約・電子署名

クラウドサービスを利用した電子契約の方法で、契約を結ぶことが増えてきています。電子契約とは、契約を結ぶ手段として、インターネット上で、契約条項が書かれた電子ファイルを交換し、電子署名をした後、ク...
人事労務管理

人事労務管理とは、採用・研修・人員配置・評価制度の構築などを行う「人事」と、勤怠管理・就業規則制定・福利厚生などの「労務」を総合して行う管理業務です(ここでの「管理」とは、自ら意思を持ち活動する...
マタハラとは？マタハラ防止措置・防止対策について詳しく解説

近年では、働く女性がそのキャリアの中で妊娠・出産することは珍しくなくなりましたが、そこで浮上するのがいわゆるマタハラに関する問題です。妊娠や出産、それを理由とした育休の取得に対して...
事業承継を弁護士に依頼するメリットとは

事業承継では、経営者が新たな後継者へと会社及び事業を引き継ぐことになります。そのため、事業承継は会社にとって非常に重要な決断であるともいえます。この事業承継の際には、様々な法律知識...
時間外労働時間（３６協定）

【36協定】　企業が、1週間40時間以上、1日8時間以上働かせる従業員に働いてもらうためには、 36協定の内容を記載する。企業と従業員との協定である労使協定を締結する必要があります。この労使協...
給与・退職金・時間外労働

給与は、「固定的給与」と「変動的給与」に分けることができます。固定的給与とは、原則として毎月決まって同じ額が支給される給与のことで、例えば、基本給・役職手当・住宅手当・家族手当・通勤手当などがこ...
企業間トラブルにおける弁護士の役割

企業間トラブルが生じそうな場合に、その予防に役立つのが契約書です。契約書を作成する段階で、1つ1つの条項に誤解の入り込む余地がないようにしておけば、その後、実際の取引の中で、相手が不当な主張をし...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
社員の退職勧奨を進めたいときの注意点

他の社員への悪影響や業務効率の低下を招く問題社員を辞めてもらいたい、と考える経営者の方は多いのではないでしょうか。ここでは、社員の退職勧奨を進めたいときの注意点について考えていきます。 ...